В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу человек выберет, зависит рост благосостояния его семьи, возможности реализации интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.

Отношение человека к труду влияет на экономическое развитие страны. В зависимости от того, как будут трудиться работники, экономика страны будет либо прогрессивной, либо отстающей.

По подсчётам учёных, треть жизни люди проводят на работе. Поэтому, вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовые правоотношения возникающие между работником и работодателем регулирует трудовое право. Что же такое трудовое право?

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Нормы трудового права устанавливают правила приема на работу и увольнения, продолжительность труда и отдыха, санкции за нарушения трудовой дисциплины, поощрения за хороший труд. Они защищают тружеников от эксплуатации со стороны хозяина-предпринимателя, государства, совета директоров, а так же помогают добиться справедливой оплаты труда, гарантий от незаконных увольнений, создания нормальных условий труда.

В качестве источников трудового права выступают нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения:

- Конституция РФ, в ней закреплены основные принципы трудовых отношений,

- Трудовой кодекс РФ – является главным правовым актом трудового права,

- Федеральные Законы РФ,

- Подзаконные акты (указы президента, постановления правительства, пояснительные письма Министерства труда и пр.).

Конституция Российской Федерации провозглашает право на труд. Это право относится к основным правам и свободам человека. Оно закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает, прежде всего, запрещение принудительного труда.

Вместе с тем в Конституции закрепляются: 

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; 

- право на труд в условиях безопасности и гигиены;

- право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; 

- право на защиту от безработицы;

- право на трудовые споры работников с работодателями; 

- право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Все эти нормы являются юридической гарантией права на свободный труд.

Граждане могут вступать в трудовые отношения с 16-летнего возраста, на работу могут быть приняты и 15-летние подростки (в случаи получения основного общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения), в исключительных случаях с согласия родителей на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста.

Для несовершеннолетних законодательством установлены некоторые льготы:

- более короткий рабочий день ( в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, до 16 – 5 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 16 лет – 2,5 часа);

- более продолжительный отпуск (не менее 31 календарного дня);

- предоставление дополнительных отпусков при продолжении обучения;

- понижение нормы поднятия тяжести (не более 10 кг);

- запрет привлекать к сверхурочным работам и т.д.

Поступая на работу, необходимо заключить трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения.

В соответствии с трудовым договором, работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, в трудовом договоре указываются: продолжительность трудового дня, ежегодного отпуска, различные льготы, в частности, женщинам, людям со слабым здоровьем.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет (срочный договор) или бессрочно.

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. В трудовую книжку вносятся данные о работнике, о приеме, переводе или увольнении с работы, сведения о поощрениях и наградах.

Важным элементом трудовых отношений является дисциплина труда. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Она обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы со стороны работодателя. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение с работы). За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что все могут свободно выбирать профессию и место работы.

В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, он может обратиться в суд за их защитой.